EPARGNE SALARIALE & LOI PACTE

Mode de rémunération alternatif le plus efficace pour tous. 

L’Épargne Salariale vous permet:

  • Optimiser votre rémunération et celle de vos salariés,
  • Fidéliser et motiver vos salariés en les associant à la performance de votre entreprise,
  • Préparer vos retraites complémentaires, en vous distribuant, ainsi qu’à vos salariés, des primes exonérées de cotisations et d’impôts*.

AVANTAGES

Forfait social à 0%

Optimiser la rémunération

Fidéliser vos salariés

Préparer la retraite

QU’EST CE QUE C’EST ?

L’Epargne salariale est un compte-titre sur lequel l’effort d’épargne peut être accompagné par l’entreprise, avec un budget allégé en charges et en impôts.

Le chef d’entreprise est bénéficiaire de ces mécanismes avec les mêmes avantages que les salariés.

L’abondement est un moyen de rémunération qui allège l’impôt de la société et qui offre une rémunération complémentaire optimum.

L’épargne salariale répond à 3 préoccupations majeures des entreprises

  • Optimisation de l’activité

    • Allègement du coût du travail.  Depuis la loi PACTE le 1er janvier 2019 , le forfait social est passé à 0% !! (avant 2019, il était de 20%)
    • Optimisation de la rémunération des salariés et aussi du dirigeant
    • Fidélisation des collaborateurs
  • Financement des futures retraites

    • L’ Epargne salariale peut permettre de constituer une retraite complémentaire, pour compenser les régimes de retraite obligatoire de moins en moins généreux.
  • Pression sociale et fiscale

    • Exonération des cotisations sociales et d’impôts, ce qui en fait des plans d’épargne extrêmement attractifs.
Schéma Epargne salariale

Vous souhaitez une étude personnalisée ?

Nous sommes là pour vous aider

MISE EN PLACE :

Vous souhaitez optimiser votre rémunération et celles de vos salariés ?

Vous souhaitez fidéliser vos salariés ?

  • L’épargne salariale est un dispositif encore trop souvent méconnu des entreprises, et pourtant le plus efficace pour optimiser les rémunérations pour fidéliser et motiver vos salariés, en leur offrant un revenu complémentaire, dont le montant dépend de critères de performance

  • L’épargne salariale est accessible pour toutes les entreprises, familles, TPE, PME

Notre valeur ajoutée

IBGP vous permet d’avoir accès à toutes les offres du marché.

Nous vous accompagnons et vous conseillons en toute objectivité et toute indépendance, et dans votre seul intérêt.

En effet, en tant qu’indépendant, nous ne sommes liés à aucun assureur, aucune banque ni promoteur.

Nous agissons ainsi dans votre seul intérêt